第197章 锻工
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梁书记这一手,和自己的方案相比,换汤不换药。大规模处罚工人会有忌讳,但是处罚干部,那是一点问题没有。
把责任推到车间主任头上,车间主任会怎么处理拖后腿的工人,那就是车间主任的事。而车间主任绝对会把拖后腿的工人整得死去活来。
这梁书记在各个车间待了一个月还真不是白待的,估计一开始就抱着考察问题的心思,把车间工人的心思研究个透。
现在没有实行8级工制度,工人的工资没有明确的标准,干多干少,干好干差,只要不是明确的等级压制,待遇都差不多。
八级工制度其实就是为了调动工人的主观能动性设立的,所以何雨梁根本不觉得自己提出的制度有什么问题,只是快了一步而已。
快一步就是尝试,尝试就会有风险,梁书记应该是带着使命来的,不然不会爽快的答应。
“还有,杨厂长,关于后勤部门的管理松散的问题,你也要尽快拿出个方案来。我走访了一圈,很多人就是一张报纸一杯茶,一坐就是一天。迟到,早退,对待上门办事的工人,高傲,敷衍,请问杨厂长,这是应有的工作态度吗?”
如果说上午的调动引起的是滔天巨浪,下午的通知就像是8级地震。本来大多数车间主任还在看戏,下午火就烧到自己屁股,这让他们始料不及。
梁书记正在烧火的阶段,加上是厂里大佬已经通过的决议,尽管各车间主任怨气冲天,也不敢在会议上当出头鸟。散会后就围住何雨梁,向他询问这事的看法。
何雨梁能有什么看法,这事本就是他提出来的。这事其实很早就想实行,只是陈文煜考虑事情要一步一步来,步子迈太大,小心扯着蛋,这才拖到现在。
“各位,你们的心思我了解,我也不藏着掖着,这方案就是我提的,各车间的情况你们比我还清楚。这一年多,我反复和你们说这些问题,你们不重视。
现在国家全力建设经济了,问题攒一起,肯定很难受,但是再困难,我们都要面对。不过你们也放心,各位的表现我都看在眼里,既看重结果,也看重过程,只要有进步,能保的我一定保下来。”
长久的相处,都知道何雨梁的信誉还是可以保证,大家也就稍微放下心思,开始考虑起车间工人季度考核的细节。
随着工人考核的事层层下达,在工人群体中也掀起阵阵波涛,对于想要提升技能的工人来说,能够有机会表现,能被认可,那是求之不得的好
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